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新能源汽车的大趋势下,汽车从业人员如何把握时代风口

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发表于 2017-7-29 12:32:50 | 显示全部楼层 |阅读模式
站在风口上猪也能飞起来。有时候努力的方向比努力更重要。
职场中有些人工作时间不长,但是职位不低,而且薪水很高。不考虑天赋和努力等因素,某一些领域和岗位上的人,相比同龄资历,收获却天差地别。为什么呢?
汽车行业来说,中国早些年的时候,汽车销量可观,市场供不应求,谁生产的多,谁就卖的多。公司不断扩展产能,建造新的工厂。而新工厂出现了一整套的班子的岗位,机会多,薪水蹭蹭上涨。那会儿做生产管理发展相当快。
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再后来,产能过剩,汽车质量成了制约企业发展的瓶颈,一个汽车企业需要上百人的质量团队去解决问题,大量的岗位出现了。
再后来,随着产品的升级换代,一年一款新车成了企业发展需求的重点方向,研发项目增多,研发团队不断扩张,研发又成了热门。
到现在,国家主推新能源,老公司新增团队,并且岗位不低,薪水很高。
未来新能源汽车取代传统汽车似乎成为必然趋势,新能源汽车企业为了招揽人才,不惜重金到处挖人,希望在人才储备上赢得先机。

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稀缺人才跳槽新能源车企薪资一般会有五成甚至一倍以上的增长!在新能源汽车行业,普通工程师年薪一般增长三至五成!主管、经理级别通常在35-55万,高级经理级别年薪普遍集中在50-70万,对于经验丰富的高级经理和一般的总监级别,年薪超百万并不稀有。

当然,对于一般工程师,薪水普遍集中在20-40万年薪,与其他主机厂的薪水相比,不会有太大的差异。但是提早进入行业,薪资上升空间却远远优于传统车企。
现在是新能源汽车行业井喷期,入行门槛相对较低,是一个可以入行或跳槽的绝好时机。
2017年5月13日全天武汉将举办一场新能源专场招聘会,如想找新能源汽车工作或想了解相关资讯都可去参加。
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详情可通过搜马汽车人才网官方网站了解。


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